WeSpeak - individuální výuka angličtiny a kurzy angličtiny

Možná jste si už našli seznam nejčastějších otázek.

Připravili jste si odpověď na Tell me about yourself. Přečetli jste si, jak správně mluvit o svých silných a slabých stránkách. V hlavě přibližně víte, co chcete říct.

To ale ještě neznamená, že to dokážete říct nahlas, přirozeně a pod tlakem.

Skutečný pohovor není série předvídatelných otázek. Recruiter se doptává, přerušuje, vrací se k nejasnostem a žádá konkrétní důkazy. Vaše odpověď může otevřít téma, které jste vůbec neočekávali.

A právě tehdy naučený text přestává fungovat.

Na pohovoru nepotřebujete odříkat dokonalé odpovědi. Potřebujete být schopni přemýšlet, reagovat a mluvit o své práci v angličtině.

Mnoho mých klientů má pokročilou angličtinu. Rozumějí otázkám, čtou odborné texty a pravidelně komunikují se zahraničními kolegy.

Při pohovoru ale mohou:

• začít odpovídat dříve, než vědí, kam odpověď směřuje;
• ztratit strukturu;
• mluvit příliš dlouho;
• používat obecná tvrzení bez konkrétních důkazů;
• znít opatrněji nebo méně zkušeně než v češtině;
• soustředit se na gramatiku místo na obsah;
• zapomenout důležitý příklad;
• znejistit po doplňující otázce;
• naučit se odpověď, která zní profesionálně, ale vůbec ne jako oni.

Tohle se nevyřeší tím, že si zapamatujete další seznam frází.

Vyřeší se to tím, že si vytvoříte vlastní profesní příběh, najdete použitelný jazyk a celý pohovor několikrát skutečně absolvujete.

1. Porozumíme pozici a zaměstnavateli

Nejdříve rozebereme pracovní nabídku a zjistíme, koho firma ve skutečnosti hledá.

Budeme se ptát:

• Jaký problém má nový člověk vyřešit?

• Co bude zaměstnavatel považovat za důkaz úspěchu?

• Které zkušenosti jsou pro pozici rozhodující?

• Kde může mít zaměstnavatel o vaší kandidatuře pochybnosti?

• S kým pravděpodobně povedete jednotlivá kola?

• Co potřebuje slyšet recruiter a co budoucí nadřízený?

Cílem není odhadnout každou otázku. Cílem je pochopit, co se zaměstnavatel snaží zjistit.

2. Vytvoříme váš profesní příběh

Připravíme jasnou odpověď na to, kdo jste, co přinášíte a proč dává váš další kariérní krok smysl.

Budeme pracovat například s otázkami:

• Tell me about yourself.

• Walk me through your experience.

• Why are you interested in this position?

• Why do you want to leave your current role?

• Why should we hire you?

• What makes you different from other candidates?

• What are you looking for in your next position?

Nevytvoříme jeden dlouhý text k naučení. Připravíme několik pevných obsahových bloků, které dokážete přirozeně kombinovat podle toho, jak bude otázka skutečně položena.

3. Najdeme důkazy vaší hodnoty

Obecná tvrzení jako I am a strong leader nebo I am a good problem solver nestačí.

Společně vybereme konkrétní situace z vaší praxe, které dokazují, jak pracujete.

Může jít například o:

• obtížné rozhodnutí;

• vedení týmu;

• vyřešený konflikt;

• chybu nebo selhání;

• zavedení změny;

• zvládnutí krizové situace;

• přesvědčení důležitého stakeholdera;

• projekt, který přinesl měřitelný výsledek;

• situaci, ve které jste museli převzít odpovědnost.

Každý příklad upravíme tak, aby byl srozumitelný, konkrétní a dostatečně stručný.

4. Vytvoříme angličtinu, která stále zní jako vy

Nebudu vám psát dokonalé odpovědi ve své angličtině, které se potom budete snažit naučit nazpaměť.

Nejdříve mi odpověď řeknete vlastními slovy. Společně ji zpřesníme, zkrátíme a vytvoříme formulace, které jsou profesionální, ale které dokážete skutečně používat.

Zaměříme se na místa, kde:

• vám chybí přesné slovo;

• vytváříte příliš dlouhé věty;

• vaše odpověď ztrácí strukturu;

• zníte příliš omluvně;

• nedokážete dostatečně jasně pojmenovat svůj přínos;

• používáte obecné fráze místo konkrétního obsahu;

• vaše angličtina neodpovídá senioritě pozice.

Výsledkem nebude cizí naučený scénář. Bude to vaše nejlepší použitelná angličtina.

5. Připravíme obtížné otázky

Nebudeme trénovat pouze otázky, na které se vám odpovídá snadno.

Podíváme se také na citlivá nebo problematická místa vaší kandidatury:

• mezera v životopisu;

• změna oboru;

• krátké působení v předchozí firmě;

• odchod bez nové pracovní nabídky;

• nedostatek některé požadované zkušenosti;

• návrat po rodičovské nebo delší přestávce;

• vysoká seniorita nebo zdánlivá překvalifikovanost;

• platová očekávání;

• nepovedený projekt;

• konflikt s nadřízeným;

• otázka, na kterou neznáte odpověď.

Cílem není vytvořit umělou „správnou“ odpověď. Potřebujeme najít pravdivý a profesionální způsob, jak o situaci mluvit.

6. Absolvujete pohovory nanečisto

Velká část programu probíhá formou realistických simulací.

Budu vystupovat jako recruiter, budoucí nadřízený nebo člen seniorního vedení. Budu se doptávat, přerušovat, zpochybňovat obecné odpovědi a měnit směr rozhovoru podle toho, co řeknete.

První simulaci můžeme zastavovat a jednotlivé odpovědi postupně upravovat.

Závěrečný pohovor proběhne bez pomoci jako skutečné výběrové řízení.

Potom dostanete konkrétní zpětnou vazbu k:

• obsahu odpovědí;

• struktuře;

• angličtině;

• přesvědčivosti;

• délce odpovědí;

• hlasu a tempu;

• schopnosti reagovat;

• celkovému profesionálnímu dojmu.

Až přijde skutečný pohovor, nebude to poprvé, kdy tyto odpovědi říkáte nahlas.

Co si z programu odnesete

Na konci přípravy budete mít:

• jasný profesní příběh;

• připravené obsahové bloky pro klíčové otázky;

• banku konkrétních příkladů z vlastní praxe;

• použitelný jazyk odpovídající vaší senioritě;

• strategii pro citlivá místa vašeho CV;

• připravené otázky pro zaměstnavatele;

• osobní seznam formulací, které vám při pohovoru pomáhají;

• zkušenost z několika realistických simulací;

• konkrétní plán pro posledních 24 hodin před pohovorem.

Především ale budete vědět, že dokážete reagovat i tehdy, když pohovor nepůjde přesně podle připraveného scénáře.

High-Stakes Job Interview Sprint

• úvodní analýzu pozice a vaší kandidatury;

• práci s pracovní nabídkou, CV a LinkedIn profilem;

• čtyři individuální setkání po 75–90 minutách;

• vytvoření profesního příběhu;

• přípravu konkrétních příkladů z praxe;

• práci s anglickými formulacemi;

• přípravu obtížných otázek;

• dva simulované pracovní pohovory;

• individuální zpětnou vazbu;

• osobní Interview Toolkit;

Program je možné přizpůsobit termínu pohovoru a složitosti výběrového řízení.

Pokud vás pohovor čeká za několik dní, ozvěte se co nejdříve. Podle aktuální kapacity zjistíme, zda lze připravit zkrácený intenzivní formát.